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【征文选登】深入学习、改作风 征求意见、听心声

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武汉化工新城华润燃气有限公司   徐 军


在实践中,我们深刻认识到,干部作风建设是党风建设的关键和主导,密切联系群众是改进干部工作作风的根本方法。加强干部队伍的作风建设,对于保持先进性和纯洁性,提高班子领导水平和经营管理能力,具有至关重要的意义。

我司在此次活动开展过程中,制定了《武汉化工新城华润燃气公司群众路线教育实践活动》的工作开展方案,成立党的群众路线教育实践活动领导小组,领导小组由公司领导班子组成,领导小组下设办公室,由公司总经办、市场部、工程部、财务部、安全运行部等有关部门的人员组成,为认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众。

一、加强工作作风转变

公司领导为了加强单位工作作风转变,树立以服务为宗旨,认真履行“管理、服务、保障”职能,凝心聚力、真抓实干、攻坚克难,与时俱进地开展工作,不断提高管理水平、服务质量和保障能力,为圆满地完成了既定的各项目标任务提供保证。首先领导带头切实履行管理、服务、保障职能,努力提高工作整体水平不断加强自身建设,和团队打造,以激发队伍活力为重点,大力加强干部队伍建设。分别从如下七个方面开展加强工作作风转变:

1、创新、加强学习环境、氛围建设。实施加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育,强化高尚道德理念、服务意识和奉献精神。

2、狠抓工作纪律。规范日常工作,完善修改相关制度、流程,并与年终考核挂钩。

3、督促业务部门提高工作效能。推行转变作风、修订/完善其工作职责、制度,强调做好工作总结,以不断完善我们的工作。

4、坚决贯彻落实公司精益化举措:在积极推行公司精益化举措方面,结合前阶段完成情况,总经理对我司的精益化工作与兄弟公司进行对比,找问题、找差距,并目前实际情况,对精益化工作进行了优化和大步改良,由之前的一个精益化课题增设为三个,帮助员工成长,切切实实带领了公司向前发展。

5、厉行勤俭节约,加强成本管控。

6、加强廉洁自律。严格执行廉政建设责任制,讲实话、报实情、办实事、 求实效, 自觉抵制各种不正之风。

二、征求员工意见、倾听心声

从目前工作状况来看,领导干部习惯于行政命令,活力不足,方法不活。只重“说、讲”上,与员工群众的有效沟通不畅,干群同心的合力不够,缺少有效的沟通交流平台和调动职工积极性的良好机制。 “听心声”活动以来,让广大干部经常走入基层、走入一线、走入家庭,用更亲密的接触和最直接的对话,掌握员工群众的思想动态,解决员工群众的困难,促进其服务能力的提高和作风的转变。

1、利用公司多渠道全面在开展活动,多次召开民主会议以及基层员工座谈会,并设立总经理信箱,鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,直接与总经理面对面沟通,建立员工心声的反馈渠道。方便大家积极建言献策。

2、民主评议活动组织公司员工对领导班子是否存在“四风”等问题进行评议,广大员工积极如实地对领导班子成员在工作中存在的“四风”等问题进行了反映、评价。

3、公司领导通过深入基层调研、发放征求意见表、与员工谈心交心听取意见开展员工座谈会:座谈会上,广大员工积极发言,分别提出了好的工作建议,共收集意见20余条。如:建议公司组织员工乒乓球、羽毛球等集体活动,建议公司以后能多组织一些专业培训,或者去兄弟公司交流学习等。根据员工意见的收集,公司进一步加大文化娱乐活动的指导及组织。员工在下班后可根据需要分别在公司提供的场地进行,篮球、羽毛球等体育活动。培训方面我司将加强培训方面工作,但由于我司人员机构精干,新公司还在建设阶段工作任务重,暂时无法抽调太多人员外出学习。我们将在今后工作中,考虑实际情况让更多的员工有外出学习培训机会。

三、深入开展企业民主生活会

民主生活会上,公司领导的班子紧紧围绕会议主题,联系思想和工作实际,认真开展分析和对照检查。对照检查的重点内容是:对照“四风”要求,在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义方面找问题、针对领导班子及个人思想、工作中存在的问题和征求意见时党员群众提出的意见建议,认真开展批评和自我批评,摆不足,明确努力方向。领导班子主要负责人桂凌带头开展了批评与自我批评,带头详细报告个人有关事项;班子成员之间互相开展批评。

“党的群众路线教育实践活动”,注重领导班子作风建设,注重学习氛围及学以致用。通过深入扎实的开展教育实践活动,领导班子带头厉行勤俭节约,并加强廉洁自律,教育引导广大党员、干部进一步树立宗旨意识、强化群众观点,增强责任感、使命感,更好的促进公司经营稳步健康发展。


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